本文摘要：一、每月计提人为：（此处已添加小法式，请到今日头条客户端检察）财政事情中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

一、每月计提人为：（此处已添加小法式，请到今日头条客户端检察）财政事情中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？借：治理用度-人为　　研发用度-人为　　销售用度-人为　　生产成本-基本生产成本-人工　　贷：应付职工薪酬-人为二、每月计提社保（一般情况下，社保中的每一项应按明细进一步细化）：借：治理用度-社保　　研发用度-社保　　销售用度-社保　　生产成本-基本生产成本-社保　　贷：应付职工薪酬-社保三、每月计提公积金：借：治理用度-公积金　　研发用度-公积金　　销售用度-公积金　　生产成本-基本生产成本-公积金　　贷：应付职工薪酬-公积金四、每月计提个税：借：其他应收款-个税　　贷：应交税费-应交小我私家所得税发放人为缴纳社保等五、发放人为时：借：应付职工薪酬-人为　　贷：银行存款　　　　其他应收款-社保　　　　其他应收款-公积金　　　　其他应收款-个税六、缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社保　　其他应收款-社保　　贷：银行存款七、缴纳公积金时：借：应付职工薪酬-公积金　　其他应收款-公积金　　贷：银行存款八、缴纳个税时：借：应交税费-应交小我私家所得税　　贷：银行存款职工教育经费、福利费、工会经费九、企业一般在实际发生时，计提和发放这三项经费。实际发生时会计分录：借：职工福利费/职工教育经费/工会经费　　贷：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费借：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费　　贷：银行存款企业实际发生的职工福利费支出，不凌驾人为薪金总额14%的部门，准予扣除。

软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部门按2.5%比例扣除。企业拨缴的工会经费，不凌驾人为薪金总额2%的部门，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门尚有划定外，企业发生的职工教育经费支出，不凌驾人为薪金总额8%的部门，准予扣除。

凌驾部门，准予在以后纳税年度结转扣除。人为分析凭据社保比例，北京地域养老保险缴费基数上下限尺度3613-23565元，缴费比例单元16%，小我私家8%；失业保险缴费基数下限尺度3613-23565元，缴费比例单元0.8%，小我私家0.2%；工伤保险缴费基数上下限尺度4713-23565元，缴费比例单元0.2%-1.9%，小我私家不缴；职工基本医疗保险缴费基数上下尺度5557-27786元，缴费比例单元9%，小我私家2%；生育保险缴费基数上下尺度5557-27786元，缴费比例单元0.8%，小我私家不缴。

住房公积金缴费基数上限尺度27786元，缴存比例为5%-12%。企业雇佣一位员工，所支付的成本为与员工所签订劳动条约的税前成本加上社保公积金，也就是税前人为的1.328倍到1.415倍之间。企业要为员工缴纳社保是一定要求，所以，企业的人工成本不仅只看员工人为，还包罗社保、公积金、三项经费等。固然，随着国家对社保比例逐渐下调，企业的用工成本还会下降。

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